カンボジアでハワイアンカフェ開業！20代ギャル系社長の熱き挑戦！【アロハ・オノ】（2/4）

アロハ・オノ：今のスタッフは…やっぱりうちも始めのうちはすごい定着率が悪くって、入れ替わりも激しかったんですけど、そうやってるとスタッフも伸びないものですから、ちょっとしたタイミングで、たまたまうちの子は、定着率がよくなってきたんですけど、やっぱりその時期って、私自身もスタッフに対して、もともとそんなに、何て言うんでしょう、ボッシー（いばるような）な感じで接しているつもりはなかったんですけど、ちょうどいいタイミングで、女の子が入り始めてきたので。そこでフレンドリーに接するようになったというか、私の中では友だちとか、彼女たちには、ハワイの言葉で家族「オハナ」って言葉があるんですけど、「私たちは1つのチームで家族でオハナだよ」っていうかたちで、1従業員と雇用者じゃなくって、もっとフレンドリーな感じで接していこうっていうふうに心がけて、お互いがより心を開くようになったような気がします。それからは、辞める子に関してもちゃんと理由があって辞めていく子とか、なんか悩みがあったりとかしたら話してくれるようにもなりましたし。

「女性の起業」ってどう？

中西：あとお聞きしたいのは、女性が起業するっていうこともまず難しいし、起業するだけじゃなくて、継続するのはもちろんそうだし、女性っていう視点で、メリットとか、やりにくかったところっていうのは何かあります？女性だとこういうふうな男性とはちょっと違うことをやらざるを得なかったりだとか、女性だからこういうことは意識したほうがいいという何かそういうことって？

アロハ・オノ：不思議とあんまり…私、以前からこんな感じなので（笑）自分自身で感じない、周りの方はどう思ってらっしゃるかは分からないんですけど、自分では鈍感な部分もあると思うんで、そんなには感じてないんですけど、やっぱり今の子が定着する前に男の子とぶつかりやすかったのは、男の子がやっぱり女のボスっていうのをちょっとなめてたのかなっていうのも、なくはないかもしれないですね。

アロハ・オノ：うーん。だから、もう私は開き直って、なるべくこの国って女の子がすごい頑張ってるなっていうのを肌身で感じてるので、もうちょっと女の子を応援していける環境っていうか、女の子が自立するのにつながるようなことができればなあっていうのは、密かに考えていたりするので、これからもなるべく女の子メインでやっていきたいなっていうか、いつまでも女の子の気持ちを分かるボスでありたいなっていうか、そう思ってます。

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